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形象定制内容简介
日期:2017/10/25             来源:HKIDA  
一、个人形象定制中心
1、色彩诊断中心

  

下设:幸运色诊断工作室、肤色诊断工作室

(1)幸运色诊断,人生于天地之间,人的一切无不与自然界有着千丝万缕的联系。根据人出生的时间与地域运用五行学说的原理可以诊断出有利于个人发展的幸运色,在根据个人生活的特征一般可以显现的幸运色的一个主色和两个肤色,准确的知道自己的幸运色可以在意识形态上注入自信与美好,更可以用积极的心态面对生活。
(2)肤色诊断,是指根据每个人与生俱来的人体色——肤色、发色、瞳孔色、唇色等客观存在的皮肤色彩属性特征进行科学的分析和归类,研究各色彩群对其的适用程度,划分出与其相协调的色彩范围,科学地寻找人体色与服饰化妆色彩之间的对应关系,从而为每一个人找到一个一生可以受用的服饰化妆色彩的搭配方案。
2、皮肤保养中心

  

下设:男性皮肤保养工作室、女性皮肤保养工作室

  皮肤保养是指通过某些方法和习惯达到美容加护肤的效果。护肤在现代已经成为一门学问,人们受皮肤问题困扰不再盲目地去商店买各种化妆品来试,而是由皮肤科医生开出处方,提供针对性的护肤建议。
  随着人们对健康的追求日益高涨和皮肤医学的高速发展,带有更高安全性和有效性的医学护肤品已经成为不可阻挡的一股潮流。
  伴随更多的女性开始注重护肤品的质量和安全性,专业人员对皮肤及其附属器的结构和生理作用研究和认识更深入,对忆初芳化妆品的研究更专业化,性能更具有针对性、可靠性和竞争力。
3、秀发护理中心

  

下设:男发护理工作室、女发护理工作室

  秀发护理,字表意思:护理头发。头发是身体上最容易脏的部分。护发、清洁最重要!头发与皮肤一样也有油性、中性和干性的分别,要视乎皮脂膜的分泌量而定。而洗头次数也应视乎个人而定,只要感觉不洁便要清洗。拥有一头闪亮滑润的头发,是每个女人都盼望的事,因为柔亮的头发会给人明朗、健康的感觉。因此人们更注重头发的质量,护发也就随着现行社会所发展的时尚潮流而更受关注。
4、发型设计中心

  

下设:男士发型设计工作室、女士发型设计工作室

发型设计是一门综合的艺术,利用头发的长度,分区,角度,色彩搭配,结合被设计人的喜好以及习惯,一款好的发型设计不仅可以很好修饰脸型,头骨,还能使人心情愉悦。
随着时代的进步,人们对审美的要求越来越高,现在的发型设计已经包括了各种场合变换不同的发型,根据服装,职业,环境来变换不同的发型设计。
5、婚庆服装定制中心

          

  中式婚礼服定制中心

  中式婚礼服,基本以中式的汉服为主,现在比较流行的是女士婚礼服的系列装。
也有男士穿西装,女士穿旗袍或中式化礼服裙的搭配。

       
  西式婚礼服定制中心
  西式婚礼服,新郎穿西装,新娘为裙装。新娘裙装通常为高腰式连衣裙,裙后摆长拖及地。裙装面料多采用缎子、棱纹绸等面料。新娘配用露指手套,手握花束,头戴花冠,花冠附有头纱、面纱。新郎公认的是要穿着正式的礼服。
6、礼仪服装定制中心

  

  礼仪服装,是参加正式会议、宴会、晚会和出席各类庆典礼仪活动及出访迎宾穿着的服装。礼仪服装分为国际化的礼仪服装和各民族约定俗成的礼仪服装两种。礼仪服装品质的高低可以反映出个人的经济、地位、品质及修养等综合素质。我国古代有特制的各式汉服,欧洲各国有的也有专门的礼服,我国暂时还没有明确的规定,男式凡西裤、中山装等;女式凡连衣裙、汉服礼服、旗袍、套装等只要整齐,大方、穿着合身、衣料略好者,都可作为礼服穿着。

7、职业服装定制中心

  

  职业服装是指用于工作场合的团体化制式服装,具有鲜明的系统性、科学性、功能性、象征性、识别性、美学性等特点。 职业服的受众市场极其庞大,适用范围非常广泛,不同的工作场合对职业服各自特有的规定性。

8、休闲服装定制中心

  

  除正装服饰与运动服饰外的其他服饰大类则都可以统称为休闲服饰。应该来说,休闲服饰针对场合的讲究程度不及正装与运动服饰。而休闲服饰又反映了人类生活中的多样性与多面性。因此,休闲服饰的延展性较正装与运动服饰都来得要大,可以综合的反映出一个人的文化素质、精神面貌、价值取向等内在的东西。因这些内涵的个性化使得人们对休闲服饰的认知容易出现模糊。常规的是按风格的分类可以分为较古典的“东方韵”以及较为现代的“日韩风”与“欧美风”,按应用场地的分类也可分裂为较为正式的“宴会服饰”和随性的“居家服饰”等等。

  休闲服饰的范围同样广泛,但基础的款式如T恤、休闲衬衣、牛仔裤、卫衣等历来经久不衰。具体款式的大类、色调与风格亦会随品牌的文化与方向而略有改变,并无明显的归类。
9、运动服装定制中心

  

  运动服是指专用于体育运动竞赛的服装。广义上还包括从事户外体育活动所穿用的服装。运动服通常是按照运动项目的特定要求设计制作。

  运动服主要分为田径服、球类服、水上服、冰上服、举重服、摔跤服、体操服、登山服、击剑服9类。
10、家居服装定制中心

  

  家居服装是指在家中休息或操持家务会客等,穿着的一种服装。特点:是面料舒适,款式繁多,行动方便。随着生活水平的不断提高,人们现在慢慢把目光聚焦在如何更好的享受生活,家居服体现的是讲究的生活态度。

  家居服是由睡衣演变而来的,却是青出于蓝而胜于蓝。现在的家居服早已摆脱了纯粹睡衣的概念,涵盖的范围更广。从16世纪欧洲人穿上睡袍以来,睡衣随着时代变化也不停的改变着形象。到了上个世纪,社会气氛变得宽松和活跃,卧室着装也向着新的款式发展,发生根本性的变化。
11、服用饰品定制中心

  

  服用饰品,是装饰人体的物品总称。包括服装、鞋、帽、袜子、手套、围巾、领带、提包、阳伞、发饰等。古人,则是用来遮羞,而今人对于新事物的认识不断进步,服饰的材质,样式也多种多样。

12、仪态美体定制中心

  

  仪态,是人的姿势,举止和动作,样子。不同国家,不同民族,以及不同的社会历史背景,对不同阶层,不同特殊群体的仪态都有不同标准或不同要求。资本主义国家的贵族阶层和统治集团的上层人物的仪态讲究绅士风度;不同宗教对其教徒也讲究具有宗教特征的仪态。我国几千年的封建社会历史,也逐渐形成很多对皇家宫室,对儒雅学士,对民间妇女等很多方面的仪态标准和要求。在社会主义社会,提倡讲文明,讲礼貌,使每个人仪态应当力求美化。

  美化标准:注重仪态的美化有四个标准:一是仪态文明,是要求仪态要显得有修养,讲礼貌,不应在异性和他人面前有粗野动作和行体;二是仪态自然,是要求仪态既要规则庄重,又要表现得大方实在。不要虚张声势,装腔作势;三是仪态美观,这是高层次的要求。它要求仪态要优雅脱俗,美观耐看,能给人留下美好的印象;四是仪态敬人,是要求力禁失敬于人的仪态,要通过良好的仪态来体现敬人之意。

  

  美体,是指通过各种方法使身体变得美丽、性感。有的人通过吃蔬菜来保持自己的身体体型,有的人通过用药物来完美自己的体态。有的人则通过运动来改变自己的身体形态。现在生活中美体的方法很多,多种多样的美体方法会使有 美体需要的人很难选择适合自己的方法。

  美体标准
  1、躯干骨骼发育正常。
  2、四肢长而直,关节不显得粗大突出。
  3、头顶隆起,五官端正。
  4、二肩平正对称,男宽女圆。
  5、胸廓饱满。
  6、腰细而结实。
  7、腹部扁平。
  8、臀部圆翘,球形上收。
  9、腿修长而线条柔和。
  10、踝细、足弓高。
13、气质修养培养中心

  

  气质,是人综合的外在感受,是反映自身整体视觉效果的总和。人的气质一共分为四大类十六种。气质是可以培养的,气质的培养其实质就是心智的培养。

  修养,指人的综合素质,道家的修炼养性等。语出唐 吕岩《忆江南》词:“学道客,修养莫迟迟,光景斯须如梦里。”是修行后的表象,修行是对内心思想和行为的改造,通过修行后表现出来的一种状态。修为是修行的程度,而修养只是表象。
14、精英形象设计中心


  通过对社会统治者和杰出人物的研究,说明社会的性质和统治关系的西方政治学、社会学理论和研究方法。“精英”一词最早出现在17世纪的法国,意指“精选出来的少数”或“优秀人物”。精英理论认为,社会的统治者是社会的少数,但他们在智力、性格、能力、财产等诸多方面超过大多数被统治者,对社会的发展有着极其重要影响和作用,是社会的精英。其中极少数的政治精英、商业精英代表一定的利益集团,掌握着重大决策权,他们的政治态度、商业言行,对政治发展方向和商业前景产生重要影响,决定着政治的性质和商业的发展方向。

15、生活形象定制中心

  

  生活形象指能引起人的思想或感情活动的具体形态或姿态。形象在文学理论中指语言形象,即以语言为手段而形成的艺术形象,亦称文学形象。它是文学反映现实生活的一种特殊形态。也是作家的美学观念在文学作品中的创造性体现。

16、形象产品定制中心

  

  形象是人生活中重要的组成部分,好的形象产品能帮助我们更好的塑造自己的外在形象。

二、企业形象定制中心
1、企业PI(企业理念形象)定制中心
  

企业理念形象主要包括:
1)为了企业的长远经营与繁荣而确立的战略目标。
2)综合企业全部成员的市场行为和社会行为的基本准则。
3)塑造企业形象最基本最重要的要求。
企业理念形象的三个基本特点是:
·理念形象有助于增强企业的发展实力,提升企业形象,为市场竞争盈利服务。
·理念形象应体现企业的自身特点,并能获得社会的普遍认可。
·理念形象是企业的价值观体系,各组成因素应与系统相关。
2、企业BI(企业行为形象)定制中心
  

  企业行为形象是指企业根据各种工种的操作特点和人体工程学的基本原理,立足于实用和实效,而设计出相对标淮化、模式化的企业性行为体系。当这些标难化的企业行为规范转化为所有员工的操作性行为时,企业行为就具有了形象展示的效用。在企业整体形象战略中,企业行为既要符合科学实用的要求,又要达到展示企业形象的目的。因此,它不同于其他的社会行为,具有自己鲜明的特征,这些特征也是我们策划企业行为形象必须遵循的基本要求。
3、企业VI(企业视觉形象)定制中心
  

  企业视觉形象是由企业的基本标识及应用标识、产品外观包装、厂容厂貌、机器设备等构成的企业形象子系统。其中,基本标识指企业名称、标志、商标、标准字、标准色,应用标识指象征图案、旗帜、服装、口号、招牌、吉祥物等,厂容厂貌指企业自然环境、店铺、橱窗、办公室、车间及其设计和布置。
  在企业形象的三个子系统中,理念形象是最深层次、最核心、最为重要的部分,它决定行为形象和视觉形象。
4、总裁形象定制中心
  

  企业总裁形象包装犹如企业的品牌包装,是一个高度的专业领域。大家都知道产品要做包装,让它在视觉上更注目、更有价值,在市场上独领风骚;同样,企业总裁更要把自己的形象当成一个企业来经营、一个产品来包装,让自己更“表里如一”,透过外在形象的塑造提升企业全方位的竞争力。
5、高层形象定制中心
  

  企业高管不仅是企业代言人,更是企业理念的践行者,企业高管团队的整体形象就是企业所在行业的排名情况,提高企业高管形象是带动员工整体形象的关键要素。
6、员工形象定制中心
  

  员工形象是指企业员工的技术素质、文化水平、职业道德、精神风貌和仪表装束给社会的整体印象。
  员工外表形象要素
  外表仪容仪表是员工形象展现的首要途径,同时它也是传递企业形象的重要渠道。规范而又极富内涵的员工形象不仅有利于营造和谐的工作氛围,更是一个企业的内在风范的突出。它包括以下几个方面:
  第一,外貌:外貌是一个员工本身的一个重要因素,适当的外貌修饰可以给公众带来不一样的感受,这主要突出在员工的化妆中。
  第二,服饰,服饰的得体关系着员工给公众的印象有着重要的作用,在什么样的场合,什么样的时间都要时刻注意自己的服饰是否得体。
  第三,动作、礼仪,很多时候员工的一言一行都是企业形象的只要表现,动作礼仪是否规范也会是员工形象的一个主要要素,当然员工的人格,品德,对工作的态度,与处事都会给公众带来影响,并会对此做出适当的评价。
  员工内在形象要素
  外表仪容仪表是员工形象展现的首要途径,那么员工内在形象要素就可以说是员工对企业形象的一个真实反映,因此把员工的内在形象要素可以分为一下几个方面。
  首先、员工的创新能力,这个是在当今这个社会必须具备的,只有不断的创新才能给企业带来竞争的优势。其次、就是员工的业务能力,这个业务能力包括了两个方面,一是一般能力,就是指的员工在企业中应该具备有一些都该会的能力,二是专业能力,指的是员工在企业发展中所具有的一些独特的能力。
  再次、员工必须具有一定的心理调试能力、心理承受能力、和洞悉他人的能力,心理调试能力是指员工在遇见一些情感的波动时,必须能够尽快的适应,并做出适当的反应。心理承受能力则是指员工在遇见突发状况是所必须能够承受,于喜于悲。而洞悉他人的能力,俗话说“出门看天色,见人看脸色”要注意观察,做出恰当的反映就是指的这个。
  最后、就是员工的组织能力,这个主要是指企业中的管理者所必须具有的,要有良好的组织能力才能更好的带领其他员工向企业的发展目标前进。
7、产品形象定制中心
  

  产品形象是为实现企业的总体形象目标的细化,是以产品设计为核心而展开的系统形象设计。把产品作为载体,对产品的功能、结构、形态、色彩、材质、人机界面以及依附在产品上的标志、图形、文字等,能客观、准确地传达企业精神及理念的设计。对产品的设计、开发、研究的观念、原理、功能、结构、构造、技术、材料、造型、加工工艺、生产设备、包装、装潢、运输、展示、营销手段、产品的推广、广告策略等等进行一系列统一的策划、统一设计,形成统一的感官形象,也是产品内在的品质形象与产品外在的视觉形象和社会形象形成统一性的结果。
8、社会形象定制中心
  

  媒体形象是指媒介在社会交往中形成的能够吸引注意力的品相,是受众对媒介组织的印象集合,具有“有价性”、“被评价性”、“技术表征”及“唤起联想”等特点,是媒介符号化的社会体征。
9、企业文化定制中心
  

  企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
  职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
  企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
  企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

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